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无锡滨湖湖滨商业街15号蠡湖科研大厦
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人事部

  人事部门

  1、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)

  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

  3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

  4、绩效(员工绩效考核)

  5、企业文化(员工文化一类)

  ①组织-即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

  ②计划-即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

  ③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

  ④培训-即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

  ⑤工资福利-即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

  ⑥政治思想工作-即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

  ⑦人事管理研究-即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
 

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